Головний спеціаліст відділу роботи з персоналом
Нова державна служба України
Львов, Ukraine
6 днів тому
source : find-job.com.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.Освіта : вища освіта в галузі знань правознавство або управління персоналом за освітнім ступенем не нижче молодшого бакалавра або бакалавра

2.Досвід роботи : без вимог

3.Володіння державною мовою : вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

1.Досягнення результатів

  • здатність до чіткого бачення результату діяльності;
  • вміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності;
  • вміння запобігати та ефективно долати перешкоди
  • 2.Відповідальність

  • усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов’язків з дотриманням термінів;
  • усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень;
  • здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватись і виконувати
  • 3.Цифрова грамотність

  • вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов’язків;
  • вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації; вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі;
  • здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів;
  • здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані;
  • вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов’язків;
  • вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП);
  • здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку
  • Знання законодавства

    Знання :

  • Конституції України;
  • Закону України ’Про державну службу’;
  • Закону України ’Про запобігання корупції’

    та іншого законодавства

    Знання законодавства у сфері

    Знання :

  • Кодексу Законів про працю України;
  • Закону України Про відпустки ;
  • Закону України Про очищення влади ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. 306 ’Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями ’;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 25.03. 2016 р. 246 Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби ;
  • Порядку ведення та зберігання особових справ державних службовців, затвердженого наказом Нацагентства з питань державної служби України від 22.03.2016 64;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 23 серпня 2017 р. 640 Про затвердження порядку проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 6 лютого 2019 р. 106 Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 25 березня 2015 р. 171 Про затвердження Порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, і внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України ;
  • Наказ Національного агентства з питань державної служби від 11.09.2019 172-19 Про затвердження Порядку розроблення посадових інструкцій державних службовців категорій ’Б’ та ’В’ ;
  • Наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29.

  • 07.93 р. N 58 Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників ;
  • Наказ Національного агентства з питань державної служби від 18.09.2020 року 174-20 Про затвердження Методичних рекомендацій щодо визначення результатів виконання завдань державними службовцями, які займають посади державної служби категорій ’Б’ і ’В’, та затвердження висновку ;
  • Наказ Національного агентства з питань державної служби від 26.10.2020 року 201-20 Про затвердження Методичних рекомендацій щодо складання, перегляду та моніторингу виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності державного службовця (індивідуальної програми професійного розвитку) .

    Посадові обовязки

    За дорученням начальника відділу перевіряє дотримання вимог законодавства про працю та державну службу, правил внутрішнього службового розпорядку в Головному управлінні.

    Разом з іншими структурними підрозділами Головного управління організовує роботу щодо стажування державних службовців та молоді.

    Розглядає звернення громадян, підприємств, установ та організацій, посадових осіб, адвокацькі запити, запити та звернення народних депутатів, запити на інформацію з питань управління персоналом.

    Здійснює заходи щодо організації проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців.

    Бере участь в організації підвищення рівня професійної компетентності державних службовців Головного управління.

    Разом із державними службовцями складає індивідуальну програму підвищення рівня професійної компетентності за результатами оцінювання службової діяльності.

    Надає консультативну допомогу з питань управління персоналом працівникам Головного управління.

    Відповідно до чинного законодавства забезпечує :

  • збереження та захист персональних даних, інших персональних документів, які створюються, обробляються або знаходяться на збереженні в Управлінні роботи з персоналом;
  • нерозголошення будь-яким засобом персональних даних, які були йому довірені, або які стали йому відомі у зв’язку з виконанням професійних, посадових обов’язків;
  • повідомлення про дії з персональними даними суб’єкта персональних даних згідно із законом.
  • Забезпечує ведення діловодства та здійснення контролю за дотримання термінів виконання документів згідно з резолюціями керівника в Управлінні роботи з персоналом.

    Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

    Безстрокове призначення на посаду,

    строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щорічно

    Умови оплати праці

  • Надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статті 52 Закону України Про державну службу ;
  • надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року 15 Питання оплати праці працівників державних органів (зі змінами)

    Термін подачі заявок : 2021-04-26

    Повідомте про це
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Надіслати заяву
    Моя електронна адреса
    Клацнувши по кнопці "# кнопка", я даю згоду neuvoo на обробку моїх даних та надсилання сповіщень електронною поштою, як це детально описано в Політиці конфіденційності neuvoo. Я можу будь-коли відкликати свою згоду або скасувати підписку.
    Продовжити
    Заява