начальник відділу
Нова державна служба України
Запорожье, Ukraine
1 днів тому
source : find-job.com.ua

Кваліфікаційні вимоги

1.ОсвітаВища; ступінь вищої освіти не нижче магістра (у разі коли особа, яка претендує на зайняття посади, здобула вищу освіту за освітньо-кваліфікаційним рівнем спеціаліста (повну вищу освіту) відповідно до підпункту 2 пункту 2 розділу XV (Прикінцеві та перехідні положення) Закону України Про вищу освіту , така освіта прирівнюється до вищої освіти ступеня магістра).

2.Досвід роботиДосвід роботи на посадах державної служби категорій Б чи В або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.

3.Володіння державною мовоюВільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності

Вимоги до компетентності

  • 1.Прийняття ефективних рішень - здатність приймати вчасні та виважені рішення;
  • аналіз альтернатив;
  • спроможність іти на виважений ризик,
  • автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень
  • 2.Управління персоналом - делегування та управління результатами ;
  • управління мотивацією;
  • наставництво та розвиток талантів,
  • стимулювання командної роботи та співробітництва
  • 3.Аналітичні здібності- здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності;
  • вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки;
  • вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи
  • 4 .Досягнення результатів- здатність до чіткого бачення результату діяльності;
  • вміння фокусувати зусилля для досягнення результату діяльності;
  • вміння запобігати та ефективно долати перешкоди.
  • Знання :

  • Конституції України;
  • Закону України Про державну службу ;
  • Закону України Про запобігання корупції ;
  • Закон України Про очищення влади ;
  • та іншого законодавства.

    Знання :

  • Кодексу законів про працю України;
  • Закону України Про відпустки ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 246 Про затвердження Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 04.12.2019 1039 Про затвердження Порядку здійснення дисциплінарного провадження ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 12.03.2005 179 Про упорядкування структури апарату центральних органів виконавчої влади, їх територіальних підрозділів та місцевих державних адміністрацій ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2016 229 Про затвердження Порядку обчислення стажу державної служби ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 06.04.2016 270 Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 306 Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 16.10.2014 563 Деякі питання реалізації Закону України Про очищення влади ;
  • Постанови Кабінету Міністрів України від 25.03.2015 171 Про затвердження порядку проведення спеціальної перевірки стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища, та посад з підвищеним корупційним ризиком, і внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України .

    Посадові обовязки

    Начальник відділу управління персоналом та правового забезпечення управління з питань земельних відносин, персоналу та правового забезпечення Департаменту агропромислового розвитку Запорізької обласної державної адміністрації, посада державної служби категорії Б :

  • 1) Забезпечує реалізацію державної політики з питань управління персоналом та правового забезпечення в Департаменті;
  • 2) Забезпечує добір персоналу Департаменту, підготовку матеріалів щодо призначення на посади та звільнення персоналу Департаменту;
  • проведення спеціальної перевірки щодо осіб, які претендують на зайняття посад категорії Б посад державної служби, готує довідку про її результати;
  • проведення перевірки достовірності відомостей щодо застосування заборон, передбачених частинами третьою і четвертою статті 1 Закону України Про очищення влади , готує довідку про її результати;
  • 3) Здійснює прогнозування розвитку персоналу, заохочення працівників до службової кар’єри, підвищення рівня їх професійної компетентності;
  • 4) Розробляє і бере участь у розробленні проєктів нормативно-правових актів, що стосуються питань управління персоналом та правового забезпечення, трудових відносин та державної служби;
  • 5) Забезпечує планування службової кар’єри, планомірне заміщення посад державної служби підготовленими фахівцями згідно з вимогами до професійної компетентності та стимулює просування по службі з урахуванням професійної компетентності та сумлінного виконання своїх посадових обов’язків;
  • 6) Вносить пропозиції керівнику державної служби з питань удосконалення управління персоналом та правового забезпечення;
  • 7) Здійснює аналітично - консультативне забезпечення роботи керівника державної служби з питань управління персоналом та правового забезпечення;
  • 8) Контролює розроблення посадових інструкцій державних службовців Департаменту, які затверджує керівник державної служби, а також переглядає їх на відповідність встановленим законодавством вимогам;
  • 9) Опрацьовує штатний розпис та структуру Департаменту;
  • 10) Забезпечує розгляд та опрацювання звернень громадян, підприємств, установ та організацій з питань, що належать до компетенції відділу;
  • 11) Проводить іншу роботу, пов’язану із застосуванням

    Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

    Безстроково.

    Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

    Умови оплати праці

  • Посадовий оклад 7050 грн., визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 15 Питання оплати праці працівників державних органів ;
  • розмір надбавки до посадового окладу за ранг державного службовця визначається відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.
  • 01.2017 15 Питання оплати праці працівників державних органів ;
  • інші надбавки, доплати та премії визначаються відповідно до статті 52 Закону України Про державну службу ;
  • додаткові стимулюючі виплати (надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи) встановлюються згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 18.
  • 01.2017 15 Питання оплати праці працівників державних органів .

    Термін подачі заявок : 2021-06-14

    Повідомте про це
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Надіслати заяву
    Моя електронна адреса
    Клацнувши по кнопці "# кнопка", я даю згоду neuvoo на обробку моїх даних та надсилання сповіщень електронною поштою, як це детально описано в Політиці конфіденційності neuvoo. Я можу будь-коли відкликати свою згоду або скасувати підписку.
    Продовжити
    Заява