керівник відділу організаційного розвитку Управління по роботі з персоналом
Нова державна служба України
Киев, Ukraine
19 годин тому
source : find-job.com.ua

Кваліфікаційні вимоги

Освіта : вища освіта ступеня не нижче магістра.

Досвід роботи на посадах державної служби категорій Б чи В або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.

Вільне володіння державною мовою.

Володіння іноземною мовою : не потребує.

Вимоги до компетентності :

Креативність :

  • схильність до новаторства, винахідливості, експериментів;
  • критичне ставлення до існуючих процесів та самостійність суджень;
  • здатність виходити за рамки звичних уявлень та бачити проблему під іншим кутом зору.
  • Мотивація :

  • чітке бачення своєї місії на обраній посаді в державному органі;
  • розуміння ключових чинників, які спонукають до зайняття обраної посади
  • Прийняття ефективних рішень :

  • здатність приймати вчасні та виважені рішення;
  • аналіз альтернатив;
  • спроможність іти на виважений ризик;
  • автономність та ініціативність щодо пропозицій і рішень.
  • Загальні здібності (оцінюється шляхом проведення тестування) :

  • абстрактне мислення (логічне мислення, вміння виявляти закономірності, побудова причинно-наслідкового зв’язку та алгоритмів вирішення завдань);
  • вербальне мислення (здатність опрацьовувати текстову інформацію, уважність при роботі з текстами різного рівня складності, вміння розуміти заплутані текстові конструкції (в тому числі нормативно-правові акти), вміння робити обґрунтовані висновки на підставі наданої інформації, вміння відрізняти важливе від другорядного);
  • аналітичні здібності (здатність опрацьовувати числову інформацію, здатність розуміти різні форми представлення числової інформації, здатність робити обчислення, здатність концентруватися на досягнення поставлених завдань, виділення суттєвого та несуттєвого, випадкового та закономірного).
  • Професійні знання :

    Знання законодавства :

  • Конституції України;
  • Закону України Про державну службу ;
  • Закону України Про запобігання корупції та іншого законодавства.

    Знання законодавства у сфері :

  • Порядок проведення оцінювання результатів службової діяльності державних службовців, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 23.08.2017 640;
  • Постанова Кабінету Міністрів України від 06.02.2019 106 Про затвердження Положення про систему професійного навчання державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад ;
  • Постанова Кабінету Міністрів України від 20.04.2016 306 Питання присвоєння рангів державних службовців та співвідношення між рангами державних службовців і рангами посадових осіб місцевого самоврядування, військовими званнями, дипломатичними рангами та іншими спеціальними званнями ;
  • Типові правила внутрішнього службового розпорядку, затверджені наказом Національного агентства України з питань державної служби від 03.03.2016 50;
  • Методика визначення та проведення аналізу потреб у професійному навчанні державних службовців, голів місцевих державних адміністрацій, їх перших заступників та заступників, посадових осіб місцевого самоврядування, затверджена наказом Національного агентства України з питань державної служби від 15.10.2019 188-19;
  • Методичні рекомендації щодо складання, перегляду та моніторингу виконання індивідуальної програми підвищення рівня професійної компетентності державного службовця (індивідуальної програми професійного розвитку), затверджені наказом Національного агентства України з питань державної служби від 26.10.2020 201-20.

    Спеціальні знання :

  • методи вивчення потреб у персоналі;
  • методи адаптації персоналу;
  • форм і методів організації внутрішнього навчання персоналу;
  • значення, функції та особливості формування корпоративної культури;
  • методи оцінки персоналу;
  • види і методи мотивації персоналу.
  • Посадові обовязки

    Керівництво та організація роботи Відділу :

  • організація планування роботи Відділу та забезпечення виконання покладених на нього завдань і функцій. Несе персональну відповідальність за результати діяльності Відділу, сприяє створенню належних умов праці у ньому;
  • забезпечення виконання працівниками Відділу актів Національного агентства, доручень Голови Національного агентства, керівника апарату Національного агентства та керівника Управління;
  • координація та контроль діяльності працівників Відділу, забезпечення дотримання ними правил внутрішнього службового (трудового) розпорядку та виконавської дисципліни;
  • видання доручень, контроль за їх виконанням;
  • організація ведення діловодства та зберігання архівних документів Відділу до передачі в архів Національного агентства;
  • організація опрацювання інформації, документів, матеріалів, що містять або можуть містити інформацію з обмеженим доступом
  • Участь у :

  • вирішенні питань підвищення кваліфікації та навчання працівників Відділу;
  • оцінюванні результатів службової діяльності працівників Відділу
  • Звітування перед керівником Управління про виконання покладених на Відділ завдань і функцій.

    Забезпечення виконання Інструкції з діловодства в Національному агентстві.

    Підписання документів, конкретні види яких визначаються Інструкцією з діловодства в Національному агентстві.

    Створення в порядку виконання службових обов’язків службових творів (презентацій, публікацій, текстів для відео- та аудіороликів (фонограм, відеограм) тощо), виключне майнове право на які належить Національному агентству.

    Несе відповідальність за зберігання та використання в роботі печаток і штампів.

    Керівник Відділу у разі визначення його уповноваженою особою Національного агентства, виконує обов’язки такої особи відповідно до законодавства.

    Здійснення інших повноважень, передбачених законодавством, актами Національного агентства.

    Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

    безстроково, строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

    Умови оплати праці

    Відповідно до Закону України Про державну службу та постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 15 Питання оплати праці працівників державних органів (зі змінами) :

  • посадовий оклад у розмірі 27 400,00 грн на місяць;
  • надбавка за ранг державного службовця;
  • надбавка за вислугу років (за наявності від 1 року стажу державної служби);
  • додаткові стимулюючі виплати у вигляді надбавки за інтенсивність праці та надбавки за виконання особливо важливої роботи відповідно до Положення про застосування стимулюючих виплат державним службовцям, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 15;
  • премія (у разі встановлення).
  • Термін подачі заявок : 2021-06-17

    Повідомте про це
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Надіслати заяву
    Моя електронна адреса
    Клацнувши по кнопці "# кнопка", я даю згоду neuvoo на обробку моїх даних та надсилання сповіщень електронною поштою, як це детально описано в Політиці конфіденційності neuvoo. Я можу будь-коли відкликати свою згоду або скасувати підписку.
    Продовжити
    Заява