Головний спеціаліст відділу перспективного розвитку та реформування
Нова державна служба України
Киев, Ukraine
1 днів тому
source : find-job.com.ua

Кваліфікаційні вимоги

Освіта - вища, не нижче ступеня молодшого бакалавра або бакалавра

Вільне володіння державною мовою

Вимоги до компетентності

  • уміння конструктивного обміну інформацією, узгодження та упорядкування дій; здатність до об’єднання та систематизації спільних зусиль, здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації;
  • вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки; вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні виводи, вміння використовувати базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення (досвід роботи з офісним пакетом Microsoft Offise Word, Excel, Power Point).

    Знати : Закон України Про місцеві державні адміністрації ,

    Закон України Про звернення громадян , Закон України Про доступ до публічної інформації ,

    Закон України Про захист персональних даних ,

    Закон України Про столицю України місто-герой Київ .

    Закон України Про житлово-комунальні послуги ,

    Закон України Про особливості здійснення права власності в багатоквартирному будинку ,

    законодавчі акти про розробку державних та регіональних стратегій розвитку.

    Посадові обовязки

    Головний спеціаліст повинен знати :

    Свої службові обов’язки, своєчасно та якісно їх виконувати.

    Інструкцію з діловодства.

    Основи державного управління.

    Загальні правила етичної поведінки державних службовців.

    Основні посадові обов’язки :

  • 1)опрацьовує матеріали і пропозиції щодо реалізації державної політики у сфері житлово-комунального господарства, передбачених Загальнодержавними та міськими програмами;
  • 2)здійснює моніторинг, узагальнює результати та готує звіти про виконання Програми економічного і соціального розвитку міста Києва;
  • 3) бере участь у забезпеченні організації роботи з розроблення, затвердження та контролю за виконанням середньострокових стратегічних планів розвитку підприємств, організацій, установ, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва;
  • 4)забезпечує моніторинг та узагальнює результати виконання завдань і заходів, передбачених Державною стратегією регіонального розвитку до 2027 року, Стратегії розвитку міста Києва до 2025 року та відповідних Планів з їх реалізації, а також Плану перспективного розвитку міста Києва до 2024 року;
  • 5)розглядає в установленому законодавством порядку листи-звернення підприємств, установ і організацій, а також заяви мешканців міста з питань діяльності у сфері житлово-комунального господарства, що належать до компетенції відділу;
  • 6)готує підсумкові (річні) інформаційно-презентаційні матеріали про результати виконання галузевих міських програм розвитку та Стратегії розвитку міста Києва для звітування перед керівництвом Київської міської державної адміністрації та депутатським корпусом;
  • 7)бере участь у підготовці матеріалів на засідання колегій виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) під час розгляду питань, що стосуються роботи відділу, а також у засіданнях консультативних, дорадчих та інших органів Департаменту та виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), нарадах, семінарах;
  • 8)розробляє та подає на розгляд начальнику відділу проекти розпорядчих і нормативно-правових актів з питань, віднесених до компетенції відділу;
  • 9)виконує доручення керівництва Київської міської державної адміністрації, директора Департаменту житлово-комунальної інфраструктури, його заступників та начальника відділу, пов’язані з діяльністю відділу;
  • 10)надає консультаційну допомогу та роз’яснення, в межах повноважень та діяльності відділу;
  • 11)вдосконалює організацію своєї роботи і підвищує професійно-освітній рівень;
  • 12)виконує інші доручення в межах завдань Департаменту житлово-комунальної інфраструктури;
  • 13)здійснює інші повноваження, передбачені законодавством.

    Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

    тимчасово, на період відпустки для догляду за дитиною до досягненню нею трирічного віку, основного працівника

    Умови оплати праці

    Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 р. 15 (зі змінами) 5500 грн.

    Надбавки, доплати та премії встановлюються відповідно до Закону України Про державну службу .

    Термін подачі заявок : 2021-06-23

    Повідомте про це
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Надіслати заяву
    Моя електронна адреса
    Клацнувши по кнопці "# кнопка", я даю згоду neuvoo на обробку моїх даних та надсилання сповіщень електронною поштою, як це детально описано в Політиці конфіденційності neuvoo. Я можу будь-коли відкликати свою згоду або скасувати підписку.
    Продовжити
    Заява